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     真正的勇者，敢于直面苦难与打击；真正的勇者，从摔倒的地方爬起来，脸上依然带着笑容；真正的勇者，累了，倦了，得不到肯定，却依然能坚持走下去。。。生活让人勇敢，坚强得连想要找一个肩膀依靠的念头都被慢慢剥夺，不知道这是生活的馈赠？还是残忍呢？

      据爸爸妈妈说，给我取名字纯属随机事件，跟了我20几年的名字，除了觉得雷同比较多 ，没有什么创意外 ，也没有什么特别的感觉 。直到最近才发现其中的奥秘–名字的首字母缩写 居然和序列的首字母缩写相同  ，sigh， 难怪从本科毕设开始就和这个 XL结下了不解之缘 ，没想到 在美国读博士 ，还可能要继续与之打交道 。记得当年本科毕设我还强烈要求不做这个方向，原来一切都是命中注定的啊。还是那句老话 ，既然选择了，就勇敢地走下去 ，不管是命中注定还是后天造就：）。希望 此XL和彼XL能够和睦相处， 共创paper，咔咔。BLESS XL

      It is such a stirring news that my paper has been accepted by <Telecommunication Journals>.It lasted more than half a year since I sent the paper to the journal.I was really exhausted by the journal for the long long … Continue reading →

     为什么越来越多人的热情在逐渐消磨，觉得理想和现实作不和谐？“首先在于我们职业理想的不和谐，学生充满了理想主义，个人对自己的要求过高，往往难以实现预定的高要求；其次是成长结果不和谐，青年人容易‘志向远大，才疏学浅’，犯眼高手低的毛病，有些人总拿自己认为正确的观点来修正别人，不可预计的后果可能是巨大的；第三，职场路径不和谐，我们常常犯了这样的错误，不去修正行动路线和思维模式，而是在不停修正奋斗的目标，刚出校门雄心壮志，意气风发，到了三十岁，生活的压力使自己不断改变最初的梦想，目标一点一点缩小，然后埋葬在现实生活中。”时间一长，一些年轻人会把麻木当成了适应，以为这种状况只是时间磨平了自己的棱角，变得“成熟”而已。其实，职场中，适应是一种积极心态，麻木是一种消极心态。这是完全不能混淆的。        成长“倒挂”对未来职场人有潜在危害张琼文忧虑地告诉记者：“初涉职场的人往往理想太大，源头在于现在的年轻人在正规教育中处于‘倒挂’状态。‘倒挂’就是颠倒了教育的顺序，小学生我们教导‘五讲四美三热爱’，中学生我们教育‘热爱班集体’，到了大学老师最多的就是说‘找到一份好工作’了。”“他们在被动成长的惯性中沉默了太久，远远不能应付现实职场中遇到的问题。多数人还没有认识到‘透析’自己的重要性，因此就少了职业的定位，不知道做自己该做的事。”“这个世界没有懒人，干自己不喜欢干的工作才会偷懒，自己对工作没有了热情，自然也没有了工作的感觉，‘和谐’又从何而谈？中国有句老话‘善始善终’讲的其实也就是这个道理。”青年人必须清楚每个阶段我们必须做每个阶段该做的事。用自己最富有激情的时间和精力创造最丰富的价值，不是摸索着适应这个社会，时间久了，创造力和激情自然就消失了。        “修身”“齐家”“治国”继而———“平天下”“要分清职业理想和理想职业不是一回事。”一般认为，只要你的职业理想符合社会需要，而自己又确实具备从事那种职业的素质，并且愿意不断地付出努力，会有一天实现自己的职业理想；而理想职业却带有很大的幻想成分，职业理想偏重理想，理想职业侧重职业，终究是两种不同的认识。当个人的能力、职业理想与社会最佳结合时，即达到三者的有机统一时，这个职业才是你的理想职业。”职场人士面对职业理想和现实的落差时，应该怎样调和心态，让自己能实现职业理想，也能找到理想职业呢？张琼文给出了一道古方：“修身”、“齐家”、“治国”。        "修身”———这里指的是心态的调整，调整心态首先应该从自身出发，对内，读书学习非常重要，“不读书不足以明理”，内心的成长需要不断磨砺和学习，有了心态的铺设，就能较好地应付职场上出现的“不和谐”。“齐家”———指锻炼和综合全方位的人际关系，以家为根点，锻炼我们的人际关系能力，处理好了家人的人际交往，才能给我们职场的交往提供保障。大家不要小觑“齐家”的重要性，家人的交往奠定了我们“治国”的基础。“治国”———就是要承担社会责任，职业理想的最高层面就是能将自我的理想与社会国家理想融为一体，争取自我的尊严和社会地位，这当然不能要求每一个人都做到，但是我们很多人可以把此作为目标准则来要求自己，最后的结果就是“平天下”了。        每个人都希望做自己喜欢并擅长的工作，发挥自身的能量和价值，但往往在职场现实中不如人意。客观环境是一样的，面对同样的环境，职场成功人士更知道用什么样的态度、行为、情感使用他们自己。使用自己越充分，创造的价值越大，回报越大，工作满意度越高。 　　职场中大部分人抱着去改变环境投入其中，而很少去思考如何改变自己；当环境不能按自己的期望改变时，便产生抱怨甚至逃避。部分人计较结果，但很少有人去探寻产生结果的原因；把自己的能量、观察和注意力放在了外部，应该好好问问自己具备什么技能，自己能提供什么服务，能为企业创造什么价值等等，使用自己的前提是认识自己，而认识自己首先需要面对真实的自己，当我们把注意力从外部指向内部，去认识自己，使用自己，为自己做些什么的时候，就能够掌握自己的人生。